Een actief gelijkekansenbeleid voeren is niet eenvoudig in een klein departement met een beperkt personeelsverloop. Toch engageert EWI zich om o.a. arbeidsgehandicapten, personen van allochtone origine, vrouwen in topfuncties, kortgeschoolden, ervaren werknemers en holebi’s meer kansen te geven. De doelstellingen uit het jaarlijkse diversiteitsplan werden in 2010 ook voor het eerst opgenomen in de managementovereenkomst tussen de secretaris-generaal en de ministers.
U vindt het volledige diversiteitsplan 2010 hier
EWI haalt de diversiteitsambities van de Vlaamse overheid voorlopig niet. Dat heeft een dubbele reden:
Om de beperkte globale slagkracht te compenseren, neemt EWI geregeld kleine initiatieven voor diversiteit. Zo wordt een kwart van de vakantietewerkstelling voorbehouden voor kandidaten uit de kansengroep ‘allochtonen’.
In 2015 wil EWI drie diversiteitsmijlpalen bereiken. Ze werden ook opgenomen in de managementovereenkomst:
De laatste van die doelstellingen is al gerealiseerd. Op dit moment telt EWI 60 procent vrouwen waarvan 20 procent op niveau A.